この記事でわかること
あきら✅ 専門職枠で第一志望から内定、面接で研究内容を複数社で話した
✅ 学会発表10件・JASSO全額免除を取得した研究経験あり
✅ 研究の話で評価された体験と失敗を3つのコツに整理
就活の面接で「研究内容を教えてください」と言われて、どう答えていいか困ったことはありませんか。
せっかく頑張ってきた研究だから、ちゃんと伝えたい。でも専門外の人に話しても伝わらないし、どこまで説明すればいいのかわからない……というのは、院生なら一度は感じることだと思います。
この記事は、面接で研究の話をうまく伝えられない院生へ、専門職枠で就活を終えた立場から、話し方のコツを3つに絞ってお伝えするものです。 大事なのは一つで、相手の目線に合わせて話せるかどうかです。
※本記事にはプロモーションが含まれます。
なぜ「伝え方」が面接で問われるのか
入社後も同じことをやるからです。研究の中身そのものより、専門外の相手にわかるように話せるかを見られています。
入社後も同じスキルが必要だから
専門職なら尚更で、難しい技術的な内容や分析結果を、他部署の方やお客様企業に説明する場面が日常的にあります。そのとき、相手の様子を見ながら目線を合わせ、納得してもらわないと合意や契約には進みません。うまく伝えられなければ、どれだけ良い研究・仕事をしていても、評価してもらえないまま終わってしまうんですよね。
だから面接官は「この人は専門外の人に、難しいことをわかるように話せるか」を見ています。研究内容の質そのものよりも、伝え方の質が問われているということです。
目標の水準は「思ったより低くていい」
あらかじめ伝えておくと、研究の話し方の目標水準は思っているより低くて大丈夫です。
「自分の研究分野を簡単に説明できる」→ 十分合格ライン。
「自分の貢献や新規性まで伝えられる」→ かなりすごい。
それくらいのイメージです。細かい専門知識を全部説明しようとするのではなく、「何の分野で、どんな問いに取り組んでいたか」を相手にわかる言葉で話せれば、それだけで十分な印象を残せます。
① 研究内容は「ざっくり」で話す
面接官が自分と同じ分野の人である可能性は、ほとんどありません。深く理解してもらう前提を、最初から手放しておくと楽になります。
同じ研究テーマの人が面接官に来ることは、まずない
専門職枠の面接で現場の部署の方が来ても同じです。ドンピシャで同じ研究テーマの社員さんが担当になるのは、学会で顔を合わせるような系統の研究室出身の方くらいで、そういう巡り合わせはめったに起きません。「専門職だから通じるだろう」と思っていると、話している途中で「はぁ……」という空気になります。実際に私もそうでした。
経歴欄の一行が、すでに証明になっています
研究を頑張ってきたことは、口で説明しなくても伝わっている部分があります。
「国内学会・国際学会で発表しました」という経歴が一行あるだけで、続けてきたこと・外の場に出したことは伝わります。 頑張りを全部言葉にしようとするより、相手に伝わる言い方を選ぶ。ここを切り替えられると、面接全体がだいぶ楽になります。
② 専門用語は「1文を短く、例を添える」
専門用語は基本使わない。出てしまったら、その場で言い換えをセットにする。そして一文を短く切って、相手の反応を見ながら進めます。
使うなら自己解説をセットに
「○○という技術を使っています」だけで終わらせず、「○○というのはこういうことに使われる技術なんですけど、それを〜に応用していまして」と、一文を短く切って話します。
長く説明しようとするほど相手が追いつけなくなるので、一文ごとに「ここまで大丈夫ですか」という感覚で進めると伝わりやすいです。文章を短く切って相手とキャッチボールする。ここが最初に押さえたいコツです。
例えは「日常生活にあるもの」で
具体例は、日常生活に近いものを使うと伝わりやすくなります。
「例えばスマホで〜するときと似ていて」「ちょうど地図アプリが〜するのと近い仕組みで」というように、相手が普段触れているものに結びつけると理解されやすいです。
そして、これはあくまで「聞かれたら答える」レベルです。研究の説明を完璧に準備するより、聞かれてみてどこに興味を持たれるかを確認してから掘り下げる。そのくらい構えておく方が、面接の流れとして自然です。
③ 研究「内容」より、研究の「過程」と「周囲との協力」を
面接で手応えがあったのは、研究の中身ではなく、周りの人とどう進めたかを話したときでした。課題→アプローチ→結果を端的に伝えて、そこに協力の話を乗せるのがおすすめです。
課題→アプローチ→結果を端的に
研究の話をするときは、内容そのものではなく「どんな問題に向き合って、どう動いたか」を軸に組み立てると伝わりやすいです。
「こういう課題があって、こういうアプローチで取り組みました。結果として〜になりました」を端的に伝える。それで十分です。面接は発表会ではなくキャッチボールなので、詳細は相手から掘り下げられたところを答えればいい。そのやりとり自体が「相手を見ながら話せる人」という印象に繋がります。
周囲とどう協力したかが評価されました
私が就活で実感したのは、研究の中身よりも「人と一緒に進めた経験」のほうが面接で評価されるということでした。
面接後のフィードバックで「協調性があった」「違う立場の人とうまくすり合わせながら進められていた」という言葉をもらいましたが、それは技術的な話ではなく、チームでどう動いたかを話したときでした。
社会人になって改めて思うんですが、仕事ってほとんどが「人との調整」なんですよね。それぞれの落としどころを見つけながら進める力が実際に求められていて、企業はそれを知っているので面接でも見てきます。
研究室は、学部生・院生・先生など幅広い立場の人と一緒に進める場所でもあります。「立場の違う人と研究を進めてきた」と話せると、院生ならではのアピールになります。
業界・企業ごとに求められるものは変わります。志望先の内定者体験記や選考フローを事前に確認しておくと、どの経験を前に出すかを整理しやすくなります。
まず一歩：内定者のESや選考体験記で「自分の志望業界では何が評価されているか」を確認しておく。就活口コミサービス「就活会議」を無料で見てみる
研究内容そのものを「企業との出会い」の入口として使う動線もあります。アカリクは大学院生・理系学生に特化していて、自分の研究内容を登録するだけで、それにマッチした専門職の求人が向こうから届く形式です。面接で磨いた研究の伝え方を、選考前のスカウト段階から活かせるのが嬉しいところだと感じています。
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して、自分の研究内容を入れておく。届いたスカウトの企業から、「自分の研究をどんな業界が評価するか」のヒントが見えてきます（26卒・27卒の理系学生・大学院生向け）。
補足：「なぜ修士で就職するのか」も用意しておく
コツは前の3つですが、院生にはもう一つ準備しておきたい問いがあります。「なぜ博士に行かないのか」です。
研究の話ばかりすると博士進学を想像される
院生の就活で気をつけたいのが、「この人はなぜ博士に行かないのだろう」という視点を相手が持っていることです。
研究の話ばかりしていると「研究が好きなら博士に進んだ方がいいんじゃないか」という印象が生まれます。そういう空気を感じた方もいると思います。だからこそ「なぜ修士で就職するのか」「研究を通して社会に出たいと思った理由」を、自分の言葉で話せるようにしておくと安心です。
社会に出る理由を一言持っておく
「研究が社会に届くまでには時間がかかる。だからまず社会で学んで、そこから貢献したい」「幅広い経験を積むために修士で出るという選択をした」——そういった説明が一つあるだけで、面接全体の文脈がすっきりします。
学部とは別の大学院に進んだ方は、「なぜ移ったのか」も同じ文脈で聞かれることがあります。「その分野により近い研究ができる環境だったから」「最先端を走っている研究室の先生のもとで学びたかったから」といった理由は、主体的に環境を選びに行った証拠になるので、むしろポジティブに使えます。院に入ってから就活までの期間が短いぶん研究成果は出しにくいですが、そこは「成果よりプロセス」で話す方針でカバーできます。
最後に一つ。自分をよく見せようとして、得意でないキャラクターを演じようとすると、入社後にそのイメージで扱われ続けます。ありのままの自分を見せた方が、長く続けられる会社に出会いやすいです。面接は、自分と会社の相性を確かめる場でもあるんですよね。
研究を通して「院進か就職か」を考えてきた過程も面接の材料になります。その判断軸についてはこちらも参考にしてみてください。
まとめ：伝え方が、あなたの研究を活かす
就活の面接で研究内容をどう話すか、コツを3つに整理しました。
- ① 研究内容はざっくりで：同じ分野の面接官はまず来ない。経歴の一行がすでに証明になっている
- ② 専門用語は短く、例を添える：一文を切って、日常のものに例えながらキャッチボールする
- ③ 過程と、周囲との協力を話す：課題→アプローチ→結果を端的に。企業が見ているのは調整力
- 補足：「なぜ修士で就職するのか」を自分の言葉で用意しておく
前提として押さえておきたいのは、目標の水準が思ったより低くていいことです。分野の概要を説明できれば合格ラインで、自分の貢献や新規性まで話せたらかなりのもの。研究を一生懸命やってきた人ほど詰め込みがちですが、詰め込まなくて大丈夫です。頑張ってきた事実は経歴にすでに出ています。面接は、そのやりとりを通して自分を見てもらう場だと思ってみてください。
就活の自己分析や面接対策をもっとしっかり進めたい方には、現役人事や内定者が伴走してくれるサービスも活用してみてください。
研究実績をJASSOの返還免除や就活につなげる方法については、こちらも読んでみてください。
